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Investir dans une formation professionnelle est une étape clé pour renforcer ses compétences, évoluer dans sa carrière ou se reconvertir. Toutefois, le coût des formations peut parfois représenter un frein. Heureusement, de nombreux dispositifs existent pour vous aider à financer votre formation. Cette brochure a pour objectif de vous présenter les principales solutions de financement disponibles.
 

CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet aux salariés, demandeurs d’emploi et indépendants de financer des formations tout au long de leur carrière professionnelle. Chaque année, les actifs cumulent des crédits en euros (ou en heures, dans le cas de certaines catégories) qui sont utilisables pour suivre des formations certifiantes.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet aux salariés, demandeurs d’emploi et indépendants de financer des formations tout au long de leur carrière professionnelle. Chaque année, les actifs cumulent des crédits en euros (ou en heures, dans le cas de certaines catégories) qui sont utilisables pour suivre des formations certifiantes.

Le CPF peut financer des formations qualifiantes ou certifiantes, telles que des diplômes, des certifications professionnelles, des bilans de compétences, des permis (permis de conduire, etc.), ainsi que des formations pour créer ou reprendre une entreprise. Seules les formations figurant sur une liste officielle sont éligibles au financement via le CPF.

Depuis le 2 mai  2024 il est demandé une  participation financière du salarié à  hauteur de 100 euros.

Alors, comment fonctionne ce reste à charge sur le CPF ?

Tout d’abord, il ne concerne qu’une partie des actifs. Seuls les salariés devront payer une partie de leur formation (100 euros).

• Les personnes qui ne sont pas concernées par ce reste à charge sont :
• les demandeurs d’emploi ;
• les salariés qui bénéficient d’un cofinancement de leur employeur ;
• les salariés qui bénéficient du compte professionnel de prévention (C2P) ;
• les agents de la fonction publique.

Le titulaire du CPF peut être exonéré de ce « reste à charge » en cas d’actions de reconversion. Cela veut dire que vous pouvez éviter de payer 100 euros si vous décidez de mobiliser tout ou une partie des points de votre compte professionnel de prévention (C2P).

L’exonération du reste à charge est également possible en cas d’abondement du CPF par le Fipu (Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle).

Vous pouvez également échapper à cette participation financière en cas de reconversion professionnelle liée à une incapacité permanente.

 OPCO

Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes chargés d’accompagner les entreprises dans le financement et la gestion de la formation professionnelle. Ils remplacent les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) depuis la réforme de la formation professionnelle de 2019.

Les OPCO sont principalement en charge de :

Financer les actions de formation : Ils collectent les contributions des entreprises et redistribuent ces fonds pour financer des formations pour les salariés, notamment dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Accompagner les entreprises : Ils conseillent les entreprises sur les besoins en compétences et les aident à identifier les formations adaptées pour leurs salariés.

Faciliter l’alternance : Ils financent les formations en apprentissage et en contrat de professionnalisation, favorisant ainsi l’intégration des jeunes dans le monde du travail.

Chaque secteur d’activité est rattaché à un OPCO spécifique (par exemple, l’OPCO EP pour les entreprises de proximité, l’OPCO Santé pour le secteur de la santé, etc.). Vous pouvez consulter la liste des OPCO sur le site du ministère du Travail ou directement sur le site de votre branche professionnelle.

Si vous êtes employeur, vous devez analyser les besoins de formation de vos salariés et définir un plan de développement des compétences. Vous pouvez demander conseil à votre OPCO pour cette analyse.

Monter un dossier de demande de financement :

Une fois les formations identifiées, vous devrez constituer un dossier pour solliciter le financement de l’OPCO. Ce dossier inclut généralement :

• Les besoins en formation.
• Le coût de la formation.
• Les organismes de formation choisis.
• Les informations sur les salariés concernés.
• Soumettre la demande à l’OPCO :

Le dossier doit être envoyé à l’OPCO compétent avant le début de la formation. L’OPCO examinera le dossier et, si la demande est acceptée, il prendra en charge tout ou partie des frais de formation.

Suivi et validation de la formation :

Après acceptation, l'OPCO peut soit verser directement les fonds à l'organisme de formation, soit rembourser l'entreprise après réception des justificatifs. Un suivi est effectué pour s’assurer de la bonne réalisation de la formation.